תוצאות חיפוש עבור: שימוע לפני פיטורין

שימוע לפני פיטורין הוא  הזדמנות להבהיר אי הבנות ולטפל בכל נושא שעשוי להשפיע על ביצועי העבודה שלכם. על ידי הבנת מטרת השימוע והכנה נאותה, תוכלו לנווט את המצב בצורה יעילה יותר ואולי אף לשמור על משרתכם. מאמר זה מספק חמישה טיפים מעשיים שיעזרו לכם להתנהל נכו

חלק חשוב בתהליך זה הוא שימוע לפני פיטורים, המבטיח לעובדים הזדמנות הוגנת להציג את טענותיהם לפני פיטוריהם. מאמר זה בוחן את חשיבותם של שימועים לפני פיטורים, תוך פירוט מתי יש לקיימם, כיצד יש לנהלם ואת הזכויות והחובות של הן המעסיקים והן העובדים בשלב קריטי ז

מורשת מקום המדינה דמיינו לכם את ישראל של שנת 1948 תום המנדט הבריטי בארץ ישראל, ימים בתוליים של מדינה בחיתוליה. ישראל פולני ז"ל מקבל פיקוד על נקודת המשטרה בהר הכרמל בחיפה מהבריטים והופך למפקדה הראשון. לימים, הוא יהפוך לסבו של עו"ד אברהם שי, לאחר שגם בתו

לפטר עובד זהו תהליך רגיש ומורכב, הדורש תשומת לב מיוחדת וידיעה של החוקים. בישראל יש חוקים והוראות שונות המפרטים בדיוק כיצד לבצע את ההליך, מה מותר ומה אסור לעשות. אלא, שמעסיקים רבים אינם מודעים לחוקים, אינם מתייעצים עם עורך דין דיני עבודה, ומוצאים עצמם ח

עורך דין ניר סמוגורה, בוגר תואר ראשון במשפטים (LLB) מאוניברסיטת חיפה (2006)ותואר שני במשפטים (LLM) מאוניברסיטת תל אביב (2013). עו"ד סמוגורה בעל ניסיון רב בליטיגציה אזרחית-מסחרית ובנדל"ן. מייצג לקוחות במגוון ערכאות משפטיות, בבוררויות, בהליכי גישור, ובהל

שופטת בית הדין לעבודה באזור תל אביב, מיכל נעים דיבנר, מחקה תביעת יחסי עבודה בין אזרחי ישראלי לבעלי חברה זרה בבעלות ישראלית. השופטת נעים דיבנר שאף חייבה את התובע בהוצאות הנתבעים בסך 12 אלף שקלים, קיבלה את טענת באת כוח הנתבעים, עו"ד אסתי עוקב, כי הסכסוך

עו"ד ליזה דמרי בן-שחר היא אחת מעורכות הדין המובילות בתחום דיני העבודה בישראל, בעלת משרד עצמאי למעלה מעשור בחיפה עם שלוחה בתל אביב והיא מאמינה בשיקוף האמת, ירידה לפרטי פרטים וניהול מערכות היחסים בינה ובין הלקוחות בגובה העיניים. הכירו את עו"ד ליזה דמרי ב

שופט בית משפט השלום בבאר שבע, רון סולקין, גזר 360 שעות של"צ (שירות לתועלת הציבור) על גזבר המועצה הדתית שדרות מיכאל אפללו, וביטל את הרשעתו הפלילית בגין מרמה והפרת אמונים, זאת לאחר שהעביר עשרות אלפי שקלים לידי הממונה על המועצה הדתית במקום להפקידם בחשבון

מתנדב במשטרה הורשע כי שלח דרך אפליקציה המתחזה לטלפון של מפקד התחנה הודעות בעלות נופך גזעני. בית המשפט השלום בבאר שבע גזר עליו עבודות שירות למשך חודשיים ופיצוי של 10 אלף שקל לקצין המשטרה. המתנדב, תושב הדרום, הורשע בעבירות של שיבוש הליכי חקירה, שימוש במס

יש עורכי דין שהולכים עם הכסף והכוח ולא תמצאו אותם מייצגים סתם אנשים. יש כאלה שהולכים רק עם האנדרדוג, ולא תתפסו אותם גם מתים כשהם מייצגים את בעלי הממון והעוצמה. ויש את אלה שהולכים עם החוק, מתחברים ואוהבים את כל צדדיו ופניו, מייצגים את כל מי שצריך ייצוג

– האם אני, כמעסיק, יכול להאריך לעובד את תקופת החל"ת? כן. תקופת חל"ת היא פרי הסכמה של שני הצדדים. ככל שאחד הצדדים רוצה להאריך את החל"ת והצד השני מביע הסכמה – זה אכן אפשרי. יחד עם זאת אחדד, כי תקופת חל"ת ארוכה מידי, או בלתי מוגבלת בזמן, עלולה להתפרש בסופ

גם כיום, נשים נתונות לסכנת פיטורין כאשר הן מקימות משפחה או מרחיבות אותה. אישה בהריון חווה תקופה מרגשת ומלאת חוויות בחייה – אך לצד זה ישנם מקרים מסוימים שעלולים להפוך תקופה זו לפחות נעימה – ביניהם פיטורין במהלך ההיריון. אילו זכויות יש לנשים בהריון בעבוד

שימוע וזכויות העובד מהו פרוטוקול עריכת שימוע לפני פיטורין? האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורין לעובד? האם יש לעובד זכות להיות מלווה על ידי עו"ד לענייני עבודה או נציג מטעמו במהלך השימוע לפני פיטורין? שימוע לפני פיטורין  הוא הליך שמטרתו לאפשר לעובדי

בתי הדין לעבודה ראו את יחסי עבודה כיחסים אישיים, שבמסגרתם אין הנפגע זכאי לסעד של אכיפת חוזה העבודה, כלומר זה היה נימוקם העיקרי כדי לא לבטל את הפיטורים. גישה זו באה לידי ביטוי בחוק החוזים-תרופות אשר קובע בסעיף 3(2) כך: הנפגע זכאי לאכיפת החוזה, זולת אם נ

מורשת מקום המדינה דמיינו לכם את ישראל של שנת 1948 תום המנדט הבריטי בארץ ישראל, ימים בתוליים של מדינה בחיתוליה. ישראל פולני ז"ל מקבל פיקוד על נקודת המשטרה בהר הכרמל בחיפה מהבריטים והופך למפקדה הראשון. לימים, הוא יהפוך לסבו של עו"ד אברהם שי, לאחר שגם בתו

מנכ"ל הוכיח בבית הדין לעבודה בתל אביב כי מחליפו גויס עוד לפני שנערך לו שימוע, וקיבל פיצוי בגובה 20 אלף שקלים. לטענתו, ההודעה על סיום עבודתו התקבלה בסוף פגישת עבודה שוטפת ורגילה, וכי הוא קיבל את הדין ללא התנגדות מאחר וסבר שבעלי החברה יעמדו בהבטחתם ל"מצנ

לאחר משא ומתן עם פרקליטתו של בעל הגן, הצליחה עו"ד ליזה דמרי בן שחר להפחות 90% מסכום התביעה ולהגיע להסכם שקיבל תוקף של פסק דין בסך כ-21 אלף שקלים. על פי התביעה שהגישה לבית הדין לעבודה הגננת עבדה במשך 9 חודשים בגן, הילדים, תחילה בתפקיד ״מובילת קבוצה״ ליל

לא רק בפיטורין – לאור פסיקת בתי הדין לעובדה ישנה מגמה של הרחבת חובת השימוע גם במקרים שמדובר בפגיעה בתנאי ההעסקה, העברה מתפקיד לתפקיד או כל שינוי מהותי אחר הקשור להרעת התנאים.