– האם אני, כמעסיק, יכול להאריך לעובד את תקופת החל"ת?
כן. תקופת חל"ת היא פרי הסכמה של שני הצדדים. ככל שאחד הצדדים רוצה להאריך את החל"ת והצד השני מביע הסכמה – זה אכן אפשרי.
יחד עם זאת אחדד, כי תקופת חל"ת ארוכה מידי, או בלתי מוגבלת בזמן, עלולה להתפרש בסופו של יום כפיטורים, ולכן יש לעשות כל צעד בחכמה ותוך גיבוי משפטי.
בנוסף, ישנן אוכלוסיות להן תנאים מגבילים לגבי אורך החל"ת המותר. כך, לדוגמא, נשים מוגנות להן תקופת החל"ת מוגבלת ל-60 יום, לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
– האם המעסיק מחויב להחזיר את העובד למשרתו, עם תום החל"ת, ובאילו תנאים?
כן. עם תום תקופת החל"ת המוסכמת יש להשיב את העובד לעבודתו – לאותו תפקיד בו עבד ערב יציאתו לחל"ת, ובאותם תנאי העסקה. ככל והמעסיק מעוניין לשנות את תנאי העסקה של עובד או תפקידו, מכל סיבה שהיא (לרבות ירידה בהיקף העבודה או שינויים אחרים, שנגרמו עקב השלכות הקורונה) – יש צורך לקבל את הסכמתו המפורשת של העובד. אחרת, יהיה מדובר בשינוי חד צדדי של הסכם ההעסקה, אשר יאפשר לעובד – בנסיבות מסויימות – אף להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורין מלאים.
– אם למעסיק אין מספיק הכנסה או עבודה בכדי להחזיר את העובד לתפקידו הקודם, האם הוא רשאי לפטרו?
כן, אם אין באפשרותו של המעסיק להחזיר את העובד לעבודתו, מכל סיבה שהיא, הוא רשאי לסיים את העסקתו של העובד.
לפני קבלת ההחלטה על פיטורין העובד, על המעסיק לנקוט בהליך פיטורין תקין, מומלץ בליווי עו"ד העוסק בתחום, ובכלל זה – לשקול אופציות חלופיות לפיטורין, לזמן את העובד לשימוע ולקבל החלטה, תוך כדי שהוא מוודא כי במסגרת ההליך לא ננקטה אפליה כלשהי כלפי העובד.
עם סיום העסקתו של העובד יש לערוך לו גמר חשבון מסודר, הכולל גם את זכותו של העובד לקבל הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים מלאים, בהתאם לזכאות האישית.
שימו לב! בזמן חל"ת ניתן להוציא זימון לשימוע לעובד, וניתן לקיים את השימוע עצמו גם בעת בו שוהה העובד בחל"ת, אבל – תקופת ההודעה המוקדמת – ככל ויוחלט על פיטורים – תחל רק בסיום תקופת החל"ת המוסכמת, שכן שתי זכויות אלו אינן ניתנות לחפיפה.
שתהיה לכולנו חזרה נעימה לשגרה!
