שימוע וזכויות העובד
מהו פרוטוקול עריכת שימוע לפני פיטורין?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורין לעובד?
האם יש לעובד זכות להיות מלווה על ידי עו"ד לענייני עבודה או נציג מטעמו במהלך השימוע לפני פיטורין?
שימוע לפני פיטורין הוא הליך שמטרתו לאפשר לעובדים, אשר יש התלבטות או כוונה לפטרם, להשיב לטענות המועלות כלפיהם.
במסגרת הליך השימוע, העובדים יכולים להביע את עצמם ואף לנסות להביא לשינוי עמדת המעסיק מלהביא לפיטוריהם, ובכך להציל את מקום עבודתם ומטה לחמם.
האם ישנה חובה לערוך שימוע לעובד?
ישנה חובה על המעסיקים לערוך לעובדים שימוע, וישנו גם פרוטוקול מוסדר על פיו יש לפעול.
המעסיק צריך להודיע לעובד על עריכת השימוע לפחות 48 שעות מראש, כאשר ההודעה על עריכת השימוע והנימוקים לו צריכה להיות בכתב, תוך שהמעסיק מוודא כי העובד קיבל את ההודעה כראוי.
לעובד יש זכות לקבל לידיו כל חומר ומסמך עליו המעסיק מסתמך בעת עריכת השימוע, וזאת על מנת שהעובד יוכל להתכונן כראוי לשימוע ולהגיב על הטענות באופן מלא ובהתאם.
כיצד מתקיים שימוע?
שימוע לפני פיטורין נערך עם המנהל הישיר של העובד בפרטיות ובחדר סגור. כ
כל והעובד נוכח בשיחה, שמורה לו הזכות להקליט את השימוע ואף להיות מיוצג על ידי עורך דין לדיני עבודה.
רבים שואלים את עצמם – האם יש לייצוג על ידי עו"ד לענייני עבודה השפעה על התנהלות השימוע?
התשובה החד משמעית לכך היא כן! ראשית, עורך דין יסייע לכך שהעובד יקבל את מלוא זכויותיו, הוא יסייע בהצגת הטיעונים של העובד, יציע פתרונות אחרים אשר יהיו מקובלים על המעסיק, כמו העסקה בתפקיד אחר וכו'.
ומה קורה אחרי השימוע?
אחרי שימוע לפני פיטורין יכולים להתרחש שלושה דברים:
1. העובד יכול להיות מפוטר ובמקרה כזה על המעסיק להוציא לו מכתב סיום עבודה.
2. העובד ייכנס לתקופת ניסיון, במסגרתה ייבחנו אפשרויות של המשך העסקתו בכפוף למה שסוכם בשימוע.
3. שהמעסיק ישנה את דעתו, וימשיך להעסיק את העובד בתפקידו הנוכחי או בתפקיד אחר.
בין כך ובין כך, בכל אחד מהשלבים יש צורך לוודא כי העובד ממצה את מלוא זכויותיו.
שמירה על זכויות העובד
שימוע לפני פיטורין הוא לא הליך נעים, ולעיתים אף מעורר אימה באנשים. פרנסתם, יציבותם והמסגרת שלהם מוטלים בספק, ועובדים רבים חוששים משימוע שמהווה עבורם נקודת עימות עם המעסיקים.
ליווי והכוונה נכונה על ידי עו"ד לענייני עבודה יסייעו במיצוי זכויות, בהתנהלות נכונה בשימוע, ובמקרים מסוימים אף במניעת הפיטורים.
