לפטר עובד זהו תהליך רגיש ומורכב, הדורש תשומת לב מיוחדת וידיעה של החוקים.
בישראל יש חוקים והוראות שונות המפרטים בדיוק כיצד לבצע את ההליך, מה מותר ומה אסור לעשות.
אלא, שמעסיקים רבים אינם מודעים לחוקים, אינם מתייעצים עם עורך דין דיני עבודה, ומוצאים עצמם חשופים בפני תביעות.
עו"ד אורנה שמריהו, המתמחה בדיני עבודה, הסכימה לחלוק עמנו את ההנחיות החשובות לפיטורי עובדים.
החוק בישראל קובע כי בטרם יפוטר עובד יתקיים בעניינו שימוע לפני פיטורין, בו יוכל להשמיע את טענותיו.
"גם היום", מספרת עו"ד שמריהו, "מגיעים אלי למשרד עובדים רבים שפוטרו על ידי מעסיקיהם סתם כך, על הדרך. חשוב לדעת של לא ניתן לפטר כך עובדים. יש הלכות משפטיות שכבר הוטמעו ולפיהן טרם פיטורי עובד יש להזמין אותו לשימוע".
לדברי עו"ד שמריהו, צריכה להיות עילה טובה לפיטוריו של עובד.
"בימינו", כך לדבריה, "מקום העבודה הופך גם לקניינו של העובד. העובד מסתמך על מקום העבודה הן כלכלית והן כמקום שהוא מגיע אליו בכל יום. לכן לא ניתן לפטר אותו מעכשיו לעכשיו, כי זה לא מתאים למעסיק. יש דרך ברורה לבצע את זה. חובה לבצע שימוע ויש לעגן את העילות באסמכתאות. אם אתה אומר על עובד שהוא מפר משמעת, שהוא לא מתנהג כראוי, אתה צריך להוכיח את זה. במידה ולא, בא כוחו של אותו עובד ידרוש את התשובות ויש לו עילה טובה לכך".
החובה לשימוע
המצב הכלכלי במשק מביא המון עסקים ל"הדק את החגורה", לצמצם את מצבת העובדים כחלק מניסיון להבריא את העסק. אולם, לדברי עו"ד שמריהו, גם קיצוצים הם לא תמיד עילה טובה דיו לפיטוריו של עובד מסוים.
"הדבר תלוי בעובד המפוטר. למשל, אם אתה בוחר דווקא לפטר את העובד הוותיק במקום העבודה, במקום את העובדים הצעירים יותר שגם מרוויחים פחות. על המעסיק להראות כי הוא מנסה לבוא לקראתו של אותו העובד, להציע קיצוץ בשכר במקום פיטורים וכן הלאה. יש דרכים רבות לפני שמגיעים להחלטה הנוראית של פיטורים".
וכיצד הלכה למעשה מתבצע הליך הפיטורים?
על פי החוק, יש לזמן את העובד לשימוע, ובמסגרת הזימון הזה לפרט את העילות לסיבה שבגינה נשקלת סיום העסקתו בחברה. בסוף המכתב יש להזמין את העובד לשטוח את טענותיו בשימוע, לתת לו מספיק זמן להיערך לשימוע זה ואף לציין כי הוא זכאי לליווי של אדם מטעמו, עורך דין או כל אדם אחר.
במהלך השימוע יש לערוך פרוטוקול ובסופו להחתים את העובד עליו. לאחר מכן ניתן להודיע לעובד על הפיטורים.
"לא פעם", אומרת עו"ד שמריהו, "אנחנו רואים שהשימוע נערך למראית עין, על מנת לעמוד בהוראות החוק. עורך דין מטעם העובד שהוא מקצועי, ומיומן, יכול לא פעם להוכיח את זה ואז הפיטורים עשויים לא חוקיים".
