מה אומר החוק לגבי זכותה של אישה שעברה לידה שקטה?
באפריל 2016 נכנס לתוקפו חוק הביטוח הלאומי, – הרחבת הזכאות לביטוח אימהות המכונה חוק הלידות השקטות. החוק מסדיר את נושא הזכויות הסוציאליות אחרי לידה שקטה. לפני כניסת החוק, לידה שקטה זיכתה בזכויות מהביטוח הלאומי רק אם התרחשה בשבוע ה-26 ואילך להריון.
"המציאות הנוראה שבה הריונות רבים הסתיימו בלידת עובר ללא רוח חיים בשבועות מוקדמים יותר בהריון, חייבו את חוק הלידות השקטות, המשווה את התנאים של נשים היולדות בלידה שקטה לתנאי יולדת וולד חי כבר מהשבוע ה-22 להיריון. בין היתר, זכאיות היולדות בלידה שקטה לביטוח אימהות מהמוסד לביטוח לאומי הכולל מענק לידה, דמי לידה וחופשת לידה מלאה." אומרת עו"ד אורית בשן מומחית לדיני עבודה
חוק הלידות השקטות, משווה את זכויות נשים אחרי לידה שקטה לזכויות אישה אחרי לידת וולד חי.
חופשת לידה
"עובדת שעברה לידה שקטה זכאית לחופשת לידה מלאה." מסבירה עו"ד אורית בשן, "כלומר אם היולדת,עבדה לפחות שנה במקום העבודה, היא זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות, שמתוכם 14 שבועות בתשלום ו-12 שבועות כחופשה ללא תשלום. כמו כן, זכאית אותה אישה לקחת חופשה ללא תשלום לרבע מתקופת עבודתה אצל המעסיק, תקופה אשר חופפת את התקופה של 12 השבועות ללא תשלום המהווים חלק מ-26 השבועות של חופשת הלידה."
במקרה שאותה אישה עבדה פחות משנה, היא זכאית לחופשת לידה בתשלום בת 14 שבועות. בנוסף, היא זכאית לקחת חל"ת לרבע מתקופת עבודתה אצל המעסיק.
אישה שעברה לידה שקטה רשאית לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתה לאחר 3 שבועות בלבד.
האם גם גבר יכול לממש את זכותו לחופשת לידה אחרי לידה שקטה?
נכון להיום רשאית אם טריה לקצר את חופשת הלידה ל-6 שבועות ולחלוק אותה עם בן זוגה."המחוקק לא התייחס ספציפית לנושא חופשת לידה לגברים במקרים של 'לידה שקטה' על פניו נראה כי גם במקרה של לידה שקטה רשאי הגבר לצאת לחופשת לידה, שכן, על פי החוק, זכויות האישה בלידה שקטה שוות כאמור לזכויות האישה בלידת וולד חי. " אומרת עו"ד בשן
אסור לפטר אותך או לפגוע בתנאי העסקתך גם אם הלידה שקטה!
אסור לפטר עובדת ו/או לפגוע בתנאי העסקתה במהלך חופשת הלידה ו-60 יום לאחר מכן בלי לקבל היתר ממשרד הכלכלה בין אם מדובר בלידת וולד חי ובין אם מדובר בלידה שקטה. הדבר נכון גם באשר לעובד שאשתו עברה לידה שקטה.
אם עברת לידה שקטה ואת חשה שאחת מזכויותיך נפגעו, צרי קשר עם עו"ד העוסק בדיני עבודה שיוכל להסביר לך האם כך הדבר ומה אפשר לעשות
