החוק למניעת הטרדה מינית קובע כי עובד אשר חווה הטרדה מינית בעבודה, או התנכלות, רשאי לתבוע את המטריד בבית הדין לעבודה ולזכות בפיצוי של עד 120,000 שח עבור כל מקרה הטרדה.
את זה רובנו מכירים.
מה שפחות מוכר, היא העובדה שאותו עובד יכול לתבוע גם את המעסיק, בנוסף או בנפרד, בטענה שהמעסיק לא קיים את הוראות החוק למניעת הטרדה מינית, ולזכות גם ממנו בפיצויים כספיים נכבדים!
אז מהן אותן חובות שעל המעסיק לעמוד בהן, על מנת שלא להיות חשוף לתביעות מצד עובדיו במסגרת החוק?
להלן נסקור את החובות העיקריות של המעסיק.
חובת פרסום תקנון
כל מעסיק חייב להביא לידיעת עובדיו את הוראות החוק למניעת הטרדה מינית, ולפרסם תקנון למניעת הטרדות מיניות.
הדרך בה על המעסיק לנקוט תלויה בגודל העסק ומספר עובדיו.
מינוי ממונה למניעת הטרדות מיניות
על המעסיק למנות במקום העבודה ממונה, רצוי אישה, ובמקומות עבודה גדולים אף יותר מממונה אחד.
תפקיד הממונה לברר כל מקרה של חשד להטרדה מינית שהגיע לפתחו, אם בתלונה מסודרת ואם לאו.
לברר בצורה יעילה ומכירה כל מקרה שמגיע לפתחו
דרכי בירור התלונה מפורטים בחוק, וחשוב כי הממונה יפעל בהתאם להם, רצוי בליווי ייעוץ משפטי מתאים.
דילוג על שלב כזה או אחר בתהליך, או אי הקפדה על לוחות הזמן שמכתיב החוק, עלולה להעמיד את המעסיק בסיכון כספי נכבד.
העברת הדרכות והסברות בנושא
מקומות עבודה גדולים נדרשים להעביר הדרכות והסברים בנושא החוק למניעת הטרדות מיניות, אחת לתקופה.
ההדרכה יכולה להיות מועברת על ידי גורם בעסק, או על ידי גורם חיצוני דוגמת עו"ד העוסק בתחום.
בחוק מפורטות חובות והוראות נוספות שעל המעסיק למלאן.
חשוב להקפיד על מילוי החובות באופן שוטף, ועת נתקלים בסוגיה הדורשת בירור, להפנותה מיד לממונה על החוק במקום העבודה.
משרדנו מלווה מעסיקים רבים בסוגיות הקשורות להוראות החוק למניעת הטרדה מינית, אם בהיסוס הנושא במקום העבודה והעלאת המודעות לו, דרך הדרכה וליווי של הממונה בבירור תלונות, העברת הדרכות תקופתיות, וייצוג בבתי הדין לעבודה במקרה של קבלת כתב תביעה.
מוזמנים לקבוע פגישת היכרות, ויחד לבנות את הליווי המתאים למקום העבודה.
