הנושא של עובדים שנפגעים במהלך מעשי איבה הוא דאגה גוברת, במיוחד מאז פרוץ מלחמת חרבות ברזל, אנשים עלולים למצוא את עצמם לכודים בקו האש בזמן שהם פשוט מנסים להתפרנס.
הבנת הזכויות והתהליכים המשפטיים עבור קורבנות אלה חיונית כדי להבטיח שהם יקבלו את התמיכה והפיצוי שהם צריכים כדי להתאושש ולהמשיך בחייהם.
במאמר זה, נצלול אל תוך המורכבויות של המערכת המשפטית סביב פגיעות מעשי איבה הקשורות לעבודה, בהנחיית ייעוץ מומחה מעורך הדין תומר בכר, מומחה בדיני נזיקין וייצוג נפגעי איבה.
שני מסלולי התביעות
כאשר עובד נפגע במהלך מעשי איבה, ישנם שני מסלולי תביעות עיקריים שהוא יכול לנקוט:
אחד עבור תאונות עבודה ואחד עבור פגיעה מפעולות איבה.
שני מסלולים אלה מצטלבים לעתים קרובות במקרים שבהם מעשי איבה מתרחשים במהלך העבודה.
חשוב להבין את ההבדלים והדמיון בין שני מסלולים אלה, כמו גם את הגורמים המשפיעים על הזכויות והפיצוי שקורבן עשוי לקבל בכל מסלול.
המסלול הראשון, שעוסק בתאונות עבודה, מוגש בדרך כלל למוסד לביטוח לאומי.
מסלול זה נועד לטפל בפגיעות המתרחשות כתוצאה ישירה מעבודתו של אדם. המסלול השני, שעוסק בפגיעה מפעילות איבה, מוגש גם הוא למוסד לביטוח לאומי אך ממוקד במיוחד בפגיעות הנובעות מפעולות או אירועים עוינים.
קיימים גורמים שונים העשויים להשפיע על הזכויות והפיצויים שיוכל לקבל נפגע בכל מסלול.
בין גורמים אלה ניתן למנות את השכר שהנפגע מרוויח, את חומרת הפגיעה ואף את ההיסטוריה הרפואית של הנפגע.
על מנת שניתן יהיה להכריע איזה מבין המסלולים עדיף מבחינת גובה הפיצוי והזכויות הנלוות, חשוב להגיש את התביעות במקביל.
תפקיד המוסד לביטוח לאומי
המוסד לביטוח לאומי ממלא תפקיד מרכזי בבדיקה וקביעת אחוזי הנכות ושיעורי הפיצויים בשני מסלולי התביעות.
לאחר שהנפגע מגיש את תביעותיו, המוסד בוחן את נסיבותיהן של תאונת העבודה מצד אחד ופגיעת האיבה מצד שני.
לאחר הליך הבדיקה, התביעות עוברות לשלב הוועדה הרפואית.
ועדה רפואית אחת דנה בשתי התביעות במקביל. במסגרת ועדה זו, מזכיר הוועדה ממלא שני פרוטוקולים – של נפגע עבודה ושל נפגע פעולות איבה.
הפרוטוקולים יהיו זהים בממצאיהם, בתלונות וכיוצא באלה.
הדבר היחיד שעשוי להיות שונה הוא קביעת אחוזי הנכות.
אחוזי הנכות נקבעים על פי סעיפי חוק שונים לכל מסלול.
לגבי פגיעות עבודה, סעיפי הנכות הם על פי הסעיפים המופיעים בחוק הביטוח הלאומי, ואילו לגבי נפגעי איבה, סעיפי הנכות הם סעיפים המופיעים בחוק הנכים (תגמולים ושיקום) של משרד הביטחון.
אין זהות בין שני חוקים אלה ובין שני סוגי הנכויות.
קבלת ההחלטה הנכונה: השוואת סכומי הפיצויים
על מנת לקבל את ההחלטה הטובה ביותר עבור נסיבותיהם האישיות, על הנפגעים להשוות בקפידה בין סכומי הפיצויים וההטבות האחרות שכל מסלול מציע.
גובה הפיצוי שאדם עשוי לקבל יכול להשתנות באופן משמעותי בהתאם למסלול שיבחר ולגורמים שצוינו קודם לכן.
לדוגמה, אדם שנפגע בפעולת איבה, אין רלוונטיות לגובה שכרו בכל הנוגע לפיצוי.
כל נפגעי פעולות איבה בעלי נכות של 10% יקבלו את אותו סכום, ללא קשר להכנסתם.
לעומת זאת, פיצוי בגין תאונת עבודה תלוי בגובה שכרו של הנפגע. מי שהשתכר יותר יקבל פיצוי גבוה יותר, שכן שילם יותר לביטוח הלאומי ורכש ביטוחים נוספים.
עו"ד תומר בכר מייעץ לנפגעים שלא לגבש את הבחירה שלהם לפני סיום התהליך, אלא רק לאחר שנקבעה להם נכות.
רק אז ניתן יהיה למדוד במדויק את גובה הפיצוי המגיע בכל מסלול ואת הזכויות הנוספות שעשויות לעמוד להם.
כל עוד לא נקבעה נכות צמיתה, לא ניתן לדעת איזו אופציה עדיפה.
המקרה הייחודי של מתנדבי מד"א או זק"א
במקרה של מתנדבי מד"א (מגן דוד אדום) או זק"א שנפגעו במהלך מילוי תפקידם, קיים מסלול שלישי ייחודי שנקבע על ידי המוסד לביטוח לאומי.
מסלול זה מיועד במיוחד למתנדבים אלה, אשר פעמים רבות מסכנים את עצמם בעת מילוי תפקידם.
החוק קובע במפורש כי מתנדבים אלה זכאים לפיצוי במידה שנפגעו תוך כדי מילוי תפקידם.
אמנם מסלול זה נפרד משני המסלולים האחרים, אך הוא דומה מאוד למסלול של נפגעי עבודה מבחינת הזכויות והפיצויים הניתנים לנפגעים.
בסופו של דבר, גובה הפיצוי שמקבל כל מתנדב שנפגע מחושב בהתאם לשכרו בעת הפגיעה. הליך קביעת הפיצויים במסלול זה דומה מאוד להליך שבמסלול של נפגעי עבודה.
ניווט במבוך המשפטי סביב פעולות איבה במקום העבודה עלול להיות משימה מרתיעה עבור הנפגעים. על ידי הבנת הנקודות המרכזיות והמסקנות המפורטות במאמר זה, הקורבנות יכולים לצייד את עצמם טוב יותר כדי לקבל החלטות מושכלות לגבי זכויותיהם ואפשרויות הפיצוי שלהם.
שני מסלולי התביעות העיקריים, יחד עם המקרה הייחודי של מתנדבי מד"א או זק"א, מספקים נתיבים שונים לקורבנות לרדוף אחר התמיכה שהם צריכים.
חיוני שהקורבנות יבחנו בקפידה את נסיבותיהם האישיות ויתייעצו עם אנשי מקצוע משפטיים כמו עו"ד תומר בכר כדי לוודא שהם בוחרים בדרך הטובה ביותר להתקדם.
בפני צרה וחוסר ודאות, ידע והבנה של הזכויות והאפשרויות המשפטיות של האדם יכולים לעשות את כל ההבדל.
עם ההכוונה והתמיכה הנכונות, קורבנות עוינות במקום העבודה יכולים לנווט במבוך המשפטי ולהבטיח את הפיצוי והסיוע המגיעים להם כדין.
