מדריך מקיף זה יעסוק בנושאים חיוניים כגון ימי מחלה, ימי מחלה לאחר הפלה, היעדרויות לטיפולי פוריות, זכויות עובדים וימי חופשה, הפסקות במהלך יום העבודה וחובות ביטוח פנסיוני.
נדון גם בסעדים המשפטיים העומדים לרשות העובדים וההשלכות שעשויות להיות למעסיקים אם יפרו זכויות אלו.
ימי מחלה
אחת הזכויות הבסיסיות השמורות לעובדים בישראל היא הזכות לנצל ימי מחלה. על פי החוק הישראלי, עובדים במשרה מלאה צוברים 1.5 ימי מחלה בחודש, עד לצבירה של 18 ימים בשנה ומקסימום של 90 ימים שלא נוצלו.
הסכמים שונים עשויים לאפשר צבירה של ימי מחלה נוספים, לכן חשוב לעיין בחוזה העבודה שלכם כדי להבין את התנאים הספציפיים שלכם.
ימי מחלה ניתנים לניצול לצורך טיפול בילד, בן/בת זוג או הורה.
עם זאת, על העובדים להציג את התיעוד המתאים, כגון אישורים רפואיים או הצהרות המוכיחות את הזכאות לטיפול בילד או בהורה.
ימי מחלה שלא נוצלו אינם ניתנים לפדיון בכסף.
למעסיקים יש חובות מסוימות ביחס לימי מחלה.
הם לא יכולים לקזז ימי חופשה במקום ימי מחלה.
אם לעובד אין מספיק ימי מחלה, הוא יכול להסכים עם המעסיק שלו לקזז ימי מחלה עתידיים או לצאת לחופשה ללא תשלום.
המעסיקים יכולים לקזז את יום המחלה הראשון ללא תשלום, לקזז 50% בימים השני והשלישי ולשלם את מלוא השכר מהיום הרביעי ואילך. ניתן לקבוע תנאי תשלום חלופיים בחוזה העבודה.
ימי מחלה לאחר הפלה חוק עבודת נשים
לפי חוק עבודת נשים, עובדת שהפילה זכאית להיעדר מהעבודה למשך שבוע מיום ההפלה.
אם מצבה הבריאותי של האישה נפגע בעקבות ההפלה והיא זקוקה לתקופת החלמה ארוכה יותר, היא תוכל להיעדר לתקופה נוספת, באישור רופא, ועד לתקופה של שישה שבועות.
במהלך תקופה זו, שכרה של העובדת לא ייפגע. מעסיקים לא יוכלו לפטר עובדת שיצאה לחופשת מחלה בעקבות הפלה.
אם המעסיק יחליט לפטר עובדת שהפילה, הוא יוכל לעשות זאת רק לאחר חזרתה לעבודה, ותקופת ההיעדרות לא תיחשב לצורך חישוב תקופת ההודעה המוקדמת.
היעדרות לצורך טיפולי פוריות
עובדים ועובדות העוברים טיפולי פוריות יוכלו לנצל ימי מחלה לצורך הטיפולים, בכפוף לאישור בכתב מרופא מטפל ובהודעה מראש.
ההיעדרות נחשבת כחלק מימי המחלה של העובד/ת, והתשלום בגינה יהיה בהתאם לחוק או להסכם שנחתם עם תחילת העבודה.
בנוסף, עובדים ועובדות יוכלו להגיע להסכמה עם המעסיק/ה שלהם על יציאה לשעות אחדות במהלך יום העבודה, עד למכסה של 40 שעות בשנה לעובד/ת במשרה מלאה.
מעסיקים לא יוכלו לפטר עובד/ת בזמן טיפולי פוריות או במשך 150 יום רצופים מיום סיום הטיפולים.
כמו כן, מעסיקים לא יוכלו לפגוע בתנאי השכר של העובד/ת מבלי לקבל היתר מיוחד.
זכויות העובדים וימי החופשה
כל עובד שכיר בישראל זכאי לחופשה שנתית, היקפה תלוי בוותק שלו, בתפקידו ובהסכם העבודה האישי שלו.
ימי החופשה אינם כוללים ימי שביתה או השבתה, חופשת לידה, התרעה מוקדמת (לפיטורים או התפטרות), ימי אבל, חגים שבהם אסורה העבודה על פי חוק או ימי חופשה ביום הבחירות.
# בזמן חופשה עובד זכאי לקבל את שכרו הרגיל.
במידה ומעסיק מסרב לשלם דמי חופשה, העובד רשאי להגיש תלונה או תביעה נגדו בבית הדין לעבודה.
לעובדים יש זכות לנצל את ימי החופשה שלהם ואין להפעיל עליהם לחץ לוותר עליהם עקב דרישות המעסיק. בסיום יחסי העבודה, ימי חופשה שצבר העובד ניתנים לפדיון כספי.
ימי חופשה מרוכזים
למעסיקים ישנן גם סמכויות שונות בנוגע לימי החופשה.
הם יכולים ליזום יציאה לחופשה של העובדים או לקבוע "חופשה מרוכזת" שבה רוב העובדים, או כולם, יוצאים לחופשה באותו הזמן.
על המעסיקים להודיע לעובדים לפחות 14 יום מראש כאשר מדובר בחופשה בת שבעה ימים לפחות.
עם זאת, הם לא יכולים לכפות על העובדים לצאת לחופשה אם אין להם מספיק ימי חופשה.
במקרים כאלה, המעסיק מחויב לשלם שכר כרגיל ואת הימים הנוספים ניתן לקזז ממכסת ימי החופשה העתידית של העובד.
הפסקות במהלך יום העבודה
לכלל העובדים בישראל יש זכות לקבל הפסקה במהלך יום העבודה, כאשר משך ההפסקה תלוי במספר שעות העבודה.
לדוגמה, עובדים שעובדים שישה שעות ומעלה ביום זכאים בדרך כלל להפסקה של 45 דקות. הפסקות מסוימות, כמו הפסקות לצורך תפילה או פולחן, אינן תלויות בשעות העבודה.
יציאה להפסקות במהלך יום העבודה הינה חיונית לשם רווחת העובד, שכן היא מאפשרת לו לנוח, לצבור כוחות מחדש ולשמור על רמת הפריון שלו.
על המעסיקים לכבד את זכותם של העובדים לצאת להפסקות ולדאוג שתהיה להם האפשרות לעשות זאת.
חובות ביטוח פנסיוני כל עובד שכיר בישראל זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני. העובד מפריש 6% משכרו, בעוד שהמעסיק משלים 12.5% נוספים. לעובדים יש זכות לבחור את ביטוח הפנסיה שלהם ואת הגוף המנהל את הכספים. הם אינם יכולים לוותר על זכות זו או למנוע את העברת חלקם לטובת ביטוח פנסיוני.
על המעסיקים להעביר את הכספים לגוף המנהל את ביטוח העובד תוך שבעה ימי עסקים מיום תשלום השכר.
אם הם מאחרים את ההעברה, הם עלולים להידרש לשלם ריבית. אי העברת הכספים תוך 31 יום עלולה להיחשב כאי תשלום שכר.
סעדים משפטיים לעובדים
עובדים הסבורים שזכויותיהם הופרו יכולים לנקוט בצעדים משפטיים נגד מעסיקיהם על ידי הגשת תלונות ותביעות בבית הדין לעבודה.
מעסיקים המפרים את זכויות העובדים עלולים לעמוד בפני סנקציות, לרבות קנסות ועונשים אחרים.
חשוב שהעובדים יהיו אקטיביים בהגנה על זכויותיהם ובהבנת האפשרויות המשפטיות העומדות בפניהם.
על ידי מודעות לזכויותיהם ולסעדים העומדים לרשותם, יכולים העובדים להטיל אחריות על המעסיקים ולקדם יחס הוגן במקום העבודה.
הבנת זכויות עובדים בישראל חיונית הן לעובדים והן למעסיקים.
על ידי מודעות לזכויות אלה, יכולים העובדים לוודא שהם זוכים ליחס הוגן במקום העבודה ולהטיל אחריות על מעסיקיהם אם זכויותיהם מופרות.
המעסיקים, מצד שני, יכולים להימנע מבעיות משפטיות ומעימותים על ידי כיבוד זכויות עובדיהם. על ידי קידום המודעות וההבנה של זכויות העובדים, נוכל ליצור סביבת עבודה הוגנת וצודקת לכולם בישראל.
