שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, השופטת כרמית פלד, אישרה תובענה כייצוגית נגד שלמה תחבורה. במסגרת אישור התובענה כייצוגית נקבע, לכאורה, כי עובדי שלמה סיקסט זכאים להפקדות פנסיוניות גבוהות יותר מאלו שבוצעו עבורם בפועל ולהפרשי זכויות בגין עמלות.
הדין האזורי לעבודה בתל אביב, נתן החלטה בהליך מאוחד של בקשות לאישור תובענות ייצוגיות נגד חברת שלמה תחבורה (2007) בע"מ.
בליבת ההליך עמדה טענה לתחולת ההסכם הקיבוצי הכללי בענפי היבוא, היצוא, המסחר והשירותים ולזכאות לזכויות טובות יותר מכוחו וכן, טענה לזכאות עובדים המקבלים עמלות להכללתן בשכר הקובע לתשלום זכויות שונות.
ראשיתו של ההליך בשני הליכים נפרדים לאישור תובענה ייצוגית נגד שלמה תחבורה, כאשר האחד הוגש בידי עובדת שהועסקה בחברה במשך כעשר שנים בעבר, בתפקיד של נציגת מכירות השכרת רכב, בעוד שההליך השני, הוגש בידי עובד שהועסק בחברה בעבר תקופה קצרה בתפקיד של נהג השכרה. ההליכים אוחדו ונדונו במאוחד.
בדרך להכרעה
במסגרת ההחלטה, קיבל בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, באופן לכאורי, את עמדת המבקשים לפיה הסכם קיבוצי בענפי היבוא, היצוא, המסחר והשירותים מקנה לכל עובד קבוע וזמני עליו הוא חל זכאות להפקדות לתגמולים כבר מהיום הראשון לעבודה ועל בסיס שכר מבוטח הכולל עמלות ללא "תקרת שכר".
נמצא לכאורה, כי בין השנים 2011-2013 אף הוקנה מכוחו שיעור גבוה יותר של הפרשות לתגמולים (6%) ביחס לשיעור ההפרשות לתגמולים המתחייב מצו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה.
בית הדין קיבל את טענות המבקשים בכל הנוגע להתאמת התובענה להתברר כייצוגית בעילות הנוגעות להפקדות לתגמולים מכוח ההסכם הקיבוצי בענפי היבוא, היצוא, המסחר והשירותים ולהכללת העמלות בחישוב השכר הקובע להפקדות פנסיוניות (עד לחודש יולי 2017), לדמי חופשה ולדמי מחלה (עד לחודש דצמבר 2016).
ההחלטה דחתה את הבקשה לאשר הליך של ניהול תביעה ייצוגית ביחס לעילה של ימי בחירה.
מדובר בהחלטה בבקשה לאישור תובענה כייצוגית, קרי החלטה במסגרתה נקבע שיש שאלות מהותיות המשותפות לכלל חברי הקבוצה ויש אפשרות סבירה שיוכרעו לטובת הקבוצה.
יחד עם זאת, הכרעות סופיות ביחס לעילות התובענה הייצוגית שאושרו תקבענה רק לאחר ניהול ההליך.
לצפייה ודירוג כבוד השופטת כרמית פלד
