עובדת בראשות מקומית שפוטרה בשל הריונה, קיבלה מתנת חג לראש השנה, לאחר ש משרד התמ"ת קיבל את טיעוני באת כוחה של העובדת, עו"ד ליזה דמרי, ובהחלטה תקדימית, קבע כי פיטוריה יבוטלו הפיטורים והיא תושב לאלתר לעבודתה.
מדובר בעובדת, המועסקת בראשות מקומית מזה שנה וחצי, שטענה כי לאחר שהרתה פוטרה ממקום עבודתה, בשל הריונה. העובדת, באמצעות עו"ד ליזה דמרי, פנתה למשרד התמ"ת על מנת שיבטלו את פיטוריה. לפנייתה צירפה מסמכים שהעידו כי מעסיקיה מעולם לא טענו כי תפקודה לקוי וכי רק בשל הריונה החליטו לפטרה.
נציגת התמ"ת קבעה כי לא השתכנעה כי מדובר במצב שבו תפקוד העובדת מצדיק את פיטוריה, ולו מן הסיבה המרכזית, כי המעסיק אינו המציא לטענותיו הרבות והקשות ולו ראייה אותנטית אחת, המעידה על תפקודה הלקוי, או לכל הפחות על דרישותיו לשיפור בתפקודה.
"העובדת הועסקה ברשות ציבורית לאורך שנה וחצי", כתבה הנציגה, "וסביר שהייתה מתועדת ולו שיחה אחת עם העובדת בנושא תפקודה. גם אם לא באופן רשמי, לכל הפחות בהתכתבות בדוא״ל או במסרונים בפלטפורמות השונות".
בהמשך צוין כי בנסיבות שהוצגו על ידי עו"ד דמרי, היא לא השתכנעה מדברי המעסיק כי הריונה של העובדת, לא היווה גורם בהחלטת הפיטורים. "בשעה", נכתב בהחלטה, "שהמעסיק לא הרים את נטל ההוכחה כאמור, ובהתאם להוראות ולתכלית החוק, בשים לב למערכת האיזונים בין רצון המעסיק לסיים העסקתה של העובדת המועסקת במשרת אמון, לבין צרכי העובדת בהיותה בזמן היריון, איני מתירה את הפיטורים". נציגת התמ"ת הורתה לרשות המקומית להחזיר את העובדת מידית לעבודתה.
