שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, מיכל נעים דיבנר, חייבה את חברת טש-מא סחר ושיווק בע"מ, לשלם לעובדת עם מוגבלות פיצוי כספי בסך כ-48 אלף שקלים, לאחר שמנהלת בחנות זיכיון של "דלתא" שמעה על מוגבלותה הנפשית של העובדת והפסיקה לשבץ אותה בסידור העבודה בשלל תירוצים.
המדובר בבחורה צעירה בשנות העשרים לחייה, עם מוגבלות נפשית, אשר עברה הליך שיקום מוצלח – החלה לעבוד בחנות בגדים עם זיכיון של "דלתא גליל תעשיות בע"מ", ועבדה במשך 3 שבועות כמוכרת בחנות.
הצדדים מסכימים כי בתקופה בה עבדה, היו מרוצים מעבודתה.
הדברים השתנו, כאשר בשלב מסוים, העובדת סיפרה לעובדת אחרת כי היא מקבלת קצבה מביטוח לאומי, בשל מוגבלות.
כדור שלג מתגלגל
אותה עובדת, כך על פי התביעה, העבירה את המידע למנהלת החנות וכתוצאה מכך, החל כדור שלג להתגלגל, כאשר המנהלת חקרה את העובדת באיזו מוגבלות מדובר וכשנודע לה שמדובר במוגבלות נפשית, הפסיקה לשבץ את העובדת עם המוגבלות במשמרות בחנות בטענות שונות ומשונות.
העובדת פנתה לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים, אשר פנתה לנתבעת ול"דלתא", בטענה כי עולה חשש שהנתבעת הפלתה את התובעת בהתנהלותה.
כתגובה, השיבה "דלתא" כי מדובר בחנות בזכיינות ו"דלתא" אינה צד בעניין.
הנתבעת גם השיבה לפניית הנציבות בטענה שהעובדת לא שובצה, כי לא עשתה מבחן הסמכה, לא הגישה טפסים מתאימים וכי יש פחות עבודה בתקופת הקיץ. בעקבות כך, החליטה העובדת לתבוע את החנות בה עבדה.
בתיק נשמעו עדים רבים מטעם שני הצדדים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ובפסק הדין התקבלו טענות התובעת, לפיה כל הטענות להפסקת המשמרות לא היו נכונות והיוו תירוץ, שנועד להסתיר את הסיבה האמתית מאחורי הדברים – המוגבלות ובפסק הדין נקבע כי על הנתבעת לשלם לעובדת סך של כ-48 אלף שקלים וכן את הוצאות המשפט בסך 2,000 שקלים.
לצפייה ודירוג כבוד השופטת מיכל נעים דיבנר
