ההבדל בין חיזור לגיטימי לפגיעה מינית – על הטרדה מינית במקום העבודה

מתי הערה של הבוס הופכת ללא לגיטימית, מה מגדיר עבירה פלילית ובכלל, מה ניתן לעשות עם חווים פגיעה במקום העבודה? עו"ד חנה בן יהודה מסבירה
מעיין לביא |
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב telegram
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
הטרדות מיניות - מה צריך לדעת?
הטרדה מינית, אילוסטרציה: evanto

הטרדות מיניות, ובעיקר אלה המתקיימות במקומות העבודה, הן לצערנו הרב תופעה רווחת ונפוצה. כל כמה זמן מתפרסמת ידיעה על מקום עבודה כזה או אחר בו עובדים, ובעיקר עובדות, הוטרדו ונפגעו מינית. במקרים רבים ההטרדה נגרמת על ידי גורם בעל סמכות, מנהל או אחראי, תוך ניצול הכפיפות של העובדת ויחסי המרות. יש מקרים בהם קשה להבחין האם ההתנהגות של הקולגה או המנהל היא לגיטימית, או שהיא יכולה להיחשב עבירה פלילית. לעיתים, ישנו גבול דק בין חיזור רצוי לבין הטרדה מינית, וישנן פעולות שבהקשרים מסוימים יכולות להיחשב הטרדה, כגון הרעפת מחמאות והערות בעלות אופי מיני, דיבור בוטה וכולי.

ההבדל בין חיזור לגיטימי לפגיעה מינית – על הטרדה מינית במקום העבודה
עו"ד חנה בן יהודה

לשם יצירת הבחנה וודאות, נחקק בשנת 1998 החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998. החוק מפרט מהן הפעולות הנחשבות הטרדה מינית במקום העבודה ובכלל, והן: סחיטה באיומים כאשר הנסחט נדרש לבצע מעשה מיני; מעשים מגונים; הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני תוך ניצול יחסי מרות בעבודה; התייחסויות המופנות לאדם המתמקדות במיניותו תוך ניצול יחסי מרות; התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או מיניותו; פרסום תצלום, סרטון או הקלטה של אדם המתמקד במיניותו ללא הסכמתו. ככלל ניתן לומר שהטרדה מינית היא התנהגות, פיזית או מילולית, שיש בה פגיעה בכבוד ובפרטיות של המוטרד.

הוטרדת מינית בעבודה, מה אפשר לעשות?

הטרדה מינית נתפסת בעיני רבים כפגיעה מינית "קלה" יחסית, אך עבור נפגעים היא עשויה להיות התמודדות קשה וכואבת, במיוחד אם נעשתה תוך ניצול יחסי מרות. חשוב לא להישאר לבד עם הפגיעה ומומלץ לשתף אדם קרוב או קולגה ממקום העבודה. בנוסף, אם הנפגעת מעוניינת היא יכולה לגשת להליך פלילי או אזרחי, או לשניהם. הטרדה מינית מהווה גם עבירה פלילית וגם עוולה אזרחית. לשם ניהול הליך פלילי על הנפגעת לגשת להגיש תלונה בתחנת המשטרה על הפגיעה שחוותה והפרקליטות תנהל את ההליך. לעומת זאת, בהליך האזרחי הנפגעת היא התובעת והיא תוכל לתבוע פיצויים מהמטריד.

לשם ניהול ההליכים, רצוי לפנות כבר מההתחלה לקבלת ליווי משפטי מיומן ומקצועי בתחום, על מנת למצות את ההליכים האפשריים, ולנהל את המשפט באופן הטוב ביותר עבור הנפגעת. בנוסף, ליווי משפטי הוא משמעותי על מנת להתמודד עם הליך משפטי, שלעיתים עשוי להיות ארוך, מסורבל ולא ברור. ליווי על ידי אשת מקצוע בעלת המקצועיות והרגישות הנדרשת דוגמת עורכת הדין חנה בן יהודה, יכולה לסייע לנפגעת להתמודד עם הפגיעה ולשוב למקום העבודה בביטחון או לנקוט בדרך אחרת.

נתקלתם במקרה הטרדה מינית במקום העבודה? אל תהססו. פנו עוד היום לעורכת הדין חנה בן יהודה, ותקבלו באופן מידי ייעוץ משפטי הולם ומקצועי, תוך הפגנת רגישות המאפיינת את עו"ד בן יהודה, כיאה למקרים מסוג אלו.
_________________________________________________________

עו"ד חנה בן יהודה

שתף את הכתבה ב:
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב telegram
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
רוצים להשאר מעודכנים בכל מה שחם בעולם המשפט?
הורידו את אפליקציית אוביטר:

אפליקציית אוביטר לאנדרואיד https://bit.ly/31H6hrk

אפליקצית אוביטר לאייפון https://apple.co/31GhGHV

לדף הפייסבוק שלנו https://bit.ly/32LKr5E

להצטרפות לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו https://obiter.co.il/ask-lawyer

אתר החדשות המשפטיות obiter.co.il עושה כל מאמץ לאתר זכויות על תמונות וסרטונים המתפרסמים בו. אולם לעיתים התמונות והסרטונים מופצים ברחבי הרשת ולא מתאפשרת הגעה למקור החומר הויזאולי, לכן בהתאם לסעיף 27א' לחוק זכויות היוצרים כל אדם הרואה עצמו נפגע עקב בעלות על זכויות היוצרים של תמונה או סרטון מוזמן לפנות להנהלת האתר office@obiter.co.il

צרו איתנו קשר בנוגע לכתבה:

    נגישות