אשרה הומניטרית – מה צריך לדעת

איך מקבלים אשרת עבודה לעובד זר בתחום הסיעוד? כיצד מאריכים אותה? משרד עו"ד לודמילה אילאגויב במדריך מיוחד על כל מה שחשוב לעשות
עו"ד לודמילה איליאגויב |
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב telegram
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
אשרה הומניטרית - מה צריך לדעת » מדריך obiter
עובדת סיעוד (למצולמות אין קשר לנאמר בידיעה). צילום: פלאש 90

כאשר אתם מעסיקים עובד זר, אתם נדרשים לספק לו את האישורים והתעודות המתאימות לשהייה שלו בישראל, בניהם: אשרה הומניטרית, במהלך העבודה אותה נדרש לבצע. במקרים בהם מעוניינים להאריך את ויזת העבודה של העובד הזר בענף הסיעוד, מעבר ל-63 חודשי שהייתו בישראל, ובמידה והוא אינו משויך באותה עת למטופל מסוים למשך שנה לפחות, ניתן להגיש בקשה מיוחדת להמשך העסקתו מטעמים הומניטריים מיוחדים.

על פי החוק, לא ניתן להאריך אשרת עבודה של עובדים זרים בסיעוד מעבר ל-63 חודשים מתאריך הכניסה הראשונה שלהם לישראל, אלא אם מדובר במטופל סיעודי, אשר זקוק להמשך העסקתו של העובד הזר שטיפל בו שנה לפחות. רשות האוכלוסין, היא האוטוריטה היחידה שרשאית להאריך את רישיון השהייה של העובד הזר לתקופות נוספות של שנה אחת בכל פעם. הדבר מתאפשר כל עוד הוא ממשיך להיות מועסק אצל אותו מטופל סיעודי.

ישנם כללים למטופלים ולמטפליהם לגבי זכאותם לשנת עבודה נוספת דרך אשרה הומניטרית

מטופלים:

  • מטופלים סיעודיים שהגיעו לגיל פרישה.
  • מטופלים סיעודיים הזכאים לקצבת שירותים מיוחדים בשיעור של 188% לפחות.
  • נכי צה"ל אשר הוכרו כנכים סיעודיים בדרגת נכות 100%.
  • נפגעי פעולות איבה אשר הוכרו כנכים סיעודיים בדרגת נכות 100% מיוחדת.
  • ילדים הזכאים לגמלת בשיעור של 188% לפחות.
  • נכי עבודה שהוכרו על-ידי המוסד לביטוח לאומי כמטופלים סיעודיים התלויים לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום.
עורך דין לודמילה איליאגויב
עו"ד לודמילה איליאגויב

מטפלים:

  • ראשית, על העובד הזר להיות בעל רישיון שהייה ועבודה מסוג ב/1 בענף הסיעוד.
  • עליו לסיים 63 חודשים בישראל (עובדים שסיימו בין 51 ל-63 חודשים והם ללא מעסיק, יוכלו לעבוד רק לצורך החלפה זמנית של עובד זר אחר שיצא מהארץ לחופשת מולדת).
  • במועד הגשת הבקשה, לא חלפו יותר מ-90 ימים מסיום תקופת העסקתם החוקית האחרונה בישראל.
  • אם הבקשה להארכת האשרה מוגשת לצורך טיפול במטופל שטרם הגיע לגיל פרישה ולא עברו 13 שנים מיום כניסתו של העובד לישראל לראשונה לצורך עבודה בענף הסיעוד.
  • בתקופת שהותו בישראל, העובד הזר הועסק כדין לפחות שנתיים רצופות אצל מטופל מסוים.
  • תקופת העסקתו האחרונה של העובד הסתיימה בעקבות פטירת המטופל שטיפל בו או בעקבות מעבר קבוע של המטופל למוסד סיעודי.
  • לא עברו 8 שנים מיום כניסתו של העובד לישראל לראשונה לצורך עבודה בענף הסיעוד.
  • רישיונו לא הוארך בעבר בנסיבות הומניטריות, מלבד במקרים של הארכת הרישיון לצורך טיפול בבן זוג של המטופל שהתגורר יחד עם המטופל הסיעודי בעת העסקת העובד הזר.

ייעוץ משפטי לגבי אשרה הומניטרית

עורכת הדין לודמילה איליאגויב הינה עורכת דין ומגשרת בעלת ניסיון עשיר בהסדרת מעמד חוקי ואשרות מול הרשויות, לייעוץ משפטי מקצועי ואיכותי בנושא אשרה הומניטרית – משרד עוה"ד לודמילה איליאגויב הוא הכתובת שלכם.

____________________________________________________________________________

עו”ד לודמילה איליאגויב

שתף את הכתבה ב:
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב telegram
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email
רוצים להשאר מעודכנים בכל מה שחם בעולם המשפט?
הורידו את אפליקציית אוביטר:

אפליקציית אוביטר לאנדרואיד https://bit.ly/31H6hrk

אפליקצית אוביטר לאייפון https://apple.co/31GhGHV

לדף הפייסבוק שלנו https://bit.ly/32LKr5E

להצטרפות לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו https://obiter.co.il/ask-lawyer

אתר החדשות המשפטיות obiter.co.il עושה כל מאמץ לאתר זכויות על תמונות וסרטונים המתפרסמים בו. אולם לעיתים התמונות והסרטונים מופצים ברחבי הרשת ולא מתאפשרת הגעה למקור החומר הויזאולי, לכן בהתאם לסעיף 27א' לחוק זכויות היוצרים כל אדם הרואה עצמו נפגע עקב בעלות על זכויות היוצרים של תמונה או סרטון מוזמן לפנות להנהלת האתר office@obiter.co.il

צרו איתנו קשר בנוגע לכתבה:

    נגישות